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L'Union européenne lance une campagne de lutte contre les écarts de rémunération
Article publié le lundi 13 avril 2009
La Commission européenne a lancé en mars dans toute l?Union une campagne visant à soutenir la lutte contre les inégalités salariales entre les travailleurs féminins et masculins.
Tous secteurs confondus, les femmes gagnent en moyenne 17,4% de moins que les hommes dans l'Union européenne. Limpide, le principe «A travail égal, salaire égal» est au coeur de cette campagne menée à l'occasion de la Journée internationale de la femme du 8 mars, dont le but est de sensibiliser les esprits aux différences de rémunération entre les sexes, à leurs causes et aux moyens d?y remédier.
«Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ont de multiples causes et requièrent donc des solutions diversifiées. Il faut pour s'y attaquer une action à tous les niveaux et un engagement de tous les intéressés, des employeurs et syndicats aux autorités nationales, en passant par chaque citoyen. Notre campagne rappellera à tous que les femmes en Europe gagnent encore beaucoup moins que les hommes et sensibilisera aux moyens d'action possibles», a déclaré Vladimír ?pidla, commissaire européen à l'égalité des chances, avant d?ajouter: «Dans le climat économique actuel, l'égalité des sexes est plus importante que jamais. C'est uniquement en exploitant le potentiel de tous nos talents que nous pourrons affronter la crise».
L'égalité de rémunération pour un travail égal constitue l'un des principes fondateurs de l'Union européenne. Ancré dans le traité de Rome de 1957, ce principe a déjà fait l'objet en 1975 d?une directive, qui interdit toute discrimination dans l'une ou l'autre des composantes de la rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale. Grâce à l'efficacité de la législation européenne et nationale sur l'égalité de salaire, les cas «simples et visibles» de discrimination directe, soit une différence de rémunération alors que l'homme et la femme font exactement le même travail, ont la même expérience, les mêmes compétences et obtiennent les mêmes résultats, ont donc considérablement diminué. On peut dès lors se demander pourquoi subsiste cet écart de rémunération de 17,4 % dans toute l?Union.
L'écart de rémunération représente la différence entre les rémunérations horaires moyennes des femmes et des hommes (avant impôt) dans tous les secteurs de l'économie. Il reflète les discriminations et inégalités observées sur le marché du travail, lesquelles, dans la pratique, pénalisent surtout les femmes. À titre d'exemple, le travail féminin est encore souvent moins valorisé que celui des hommes et les secteurs dans lesquels il prédomine proposent souvent des salaires moins élevés que les secteurs d'emploi en majorité masculins; ainsi, dans un supermarché, les caissières gagnent habituellement moins que les magasiniers.
Ces disparités salariales réduisent également les revenus des femmes tout au long de leur vie et, partant, leur retraite, ce qui est une cause de pauvreté des femmes âgées. Chez les plus de 65 ans, 21% des femmes sont menacées par la pauvreté, contre 16% des hommes.
Plus d'informations:
- Site Web de la campagne sur les écarts de rémunération :
- Rapport annuel sur l'égalité entre les femmes et les hommes pour 2009
- Women in European Politics - time for action
- Reportages vidéo sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes et l'égalité des sexes dans la prise de décision.
Tous secteurs confondus, les femmes gagnent en moyenne 17,4% de moins que les hommes dans l'Union européenne. Limpide, le principe «A travail égal, salaire égal» est au coeur de cette campagne menée à l'occasion de la Journée internationale de la femme du 8 mars, dont le but est de sensibiliser les esprits aux différences de rémunération entre les sexes, à leurs causes et aux moyens d?y remédier.
«Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ont de multiples causes et requièrent donc des solutions diversifiées. Il faut pour s'y attaquer une action à tous les niveaux et un engagement de tous les intéressés, des employeurs et syndicats aux autorités nationales, en passant par chaque citoyen. Notre campagne rappellera à tous que les femmes en Europe gagnent encore beaucoup moins que les hommes et sensibilisera aux moyens d'action possibles», a déclaré Vladimír ?pidla, commissaire européen à l'égalité des chances, avant d?ajouter: «Dans le climat économique actuel, l'égalité des sexes est plus importante que jamais. C'est uniquement en exploitant le potentiel de tous nos talents que nous pourrons affronter la crise».
L'égalité de rémunération pour un travail égal constitue l'un des principes fondateurs de l'Union européenne. Ancré dans le traité de Rome de 1957, ce principe a déjà fait l'objet en 1975 d?une directive, qui interdit toute discrimination dans l'une ou l'autre des composantes de la rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale. Grâce à l'efficacité de la législation européenne et nationale sur l'égalité de salaire, les cas «simples et visibles» de discrimination directe, soit une différence de rémunération alors que l'homme et la femme font exactement le même travail, ont la même expérience, les mêmes compétences et obtiennent les mêmes résultats, ont donc considérablement diminué. On peut dès lors se demander pourquoi subsiste cet écart de rémunération de 17,4 % dans toute l?Union.
L'écart de rémunération représente la différence entre les rémunérations horaires moyennes des femmes et des hommes (avant impôt) dans tous les secteurs de l'économie. Il reflète les discriminations et inégalités observées sur le marché du travail, lesquelles, dans la pratique, pénalisent surtout les femmes. À titre d'exemple, le travail féminin est encore souvent moins valorisé que celui des hommes et les secteurs dans lesquels il prédomine proposent souvent des salaires moins élevés que les secteurs d'emploi en majorité masculins; ainsi, dans un supermarché, les caissières gagnent habituellement moins que les magasiniers.
Ces disparités salariales réduisent également les revenus des femmes tout au long de leur vie et, partant, leur retraite, ce qui est une cause de pauvreté des femmes âgées. Chez les plus de 65 ans, 21% des femmes sont menacées par la pauvreté, contre 16% des hommes.
Plus d'informations:
- Site Web de la campagne sur les écarts de rémunération :
- Rapport annuel sur l'égalité entre les femmes et les hommes pour 2009
- Women in European Politics - time for action
- Reportages vidéo sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes et l'égalité des sexes dans la prise de décision.